Anayasamız ve başta Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS) olmak üzere uluslararası sözleşmeler ile eşitlik ilkesini ihlal eden, ayrımcılık oluşturan fiil ve eylemler yasaklanmıştır. Bu temel kuralın çalışma yaşamına yansıması ise, işverenin, çalışanlar ve işyerinde örgütlü sendikalar arasında ayrımcılık yapmasının tazminat yaptırımına bağlanması olmuştur.

İngiltere Başbakanı David Cameron, bir kaç gün önce yaptığı açıklamada, Facebook, WhatsApp gibi mesajlaşma uygulamalarının gizli servislerle birlikte çalışarak teröristlerin haberleşme aracı olmaktan çıkmaları gerektiğini ifade etti. Çözüm olarak bu uygulamaların yasaklanmasını bile önerebilen İngiltere Başbakanı’nın bu açıklamalarının ülkemiz sıcak gündemine doğrudan yansıması kaçınılmazdı.

Bir kamu şirketinde Emekli Sandığı’na tabi olarak 36 yıl çalışan bir personelin emekli olduktan sonra, sadece 30 yıl üzerinden emekli ikramiyesi ödenmesi işlemine karşı açtığı dava üzerine, Ankara 10.İdare Mahkemesi 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’nun 89.maddesinin dördüncü fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “.verilecek emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla süreler ile..” hükmünün Anayasa’ya aykırılığı gerekçesiyle Anayasa Mahkemesine başvuruda bulunmuştur.

Son dönemde ülkemizde yaşananlar “demokratik bir hukuk devleti” çizgisinden giderek uzaklaştığımızı ve ne yazık ki toplum olarak ortaklık temellerimizi kaybetmeye başladığımız gerçeği ile yüzleşmek zorunda olduğumuzu gösteriyor.

Kişisel Veri Korumasında Yeni Türkiye Ölçütü Olarak Nasreddin Hoca’nın Türbesi Yaklaşımı