İşverenin, arabulucuya ödediği ücreti, ikale sözleşmesi ile işçiye ek yardım olarak sunması ile sürecin işveren ve işçi yararına olarak sonuçlanması da mümkünken; arabuluculuğun kötüye kullanılması gibi hukuka aykırı yolların tercih edilmesinden vazgeçilmelidir.